2月8日讯 泰安如意科技时尚产业有限公司的王文革，在服装行业一干就是二十余年，先后从事一线挡车工、组长、工段长、调度员等工作。期间，她完成国外高端西装操作法改进、工艺优化、设备革新150余项，使生产效率提升3%—70%不等。近期，在泰安市组织的特级技师评审中，她凭借出色的技术成绩和显著的行业影响力，成为泰安市首位获得“特级技师”资格的高技能人才，成为了企业争抢的对象。获评“特级技师”的她，对未来信心更大，底气更足了。

技术工人的社会地位是时代的风向标，折射出社会大众的价值取向。为提高技能人才待遇水平和社会地位，山东在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度，截止到目前，全省122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现工资待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。

优化评价方式，注重业绩能力贡献

在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，山东坚持“谁用人谁评价”，支持开展技能人才自主评价的企业，根据工作需要和企业技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作，充分调动了企业和技能人才的积极性。

同时，为指导企业更好地开展特级技师评价，山东改变过去职业技能评价“一考定等级”的办法，专门制定了评价工作流程，以备案管理的方式指导企业开展评价工作。政府制定原则性标准，着重考察技能人才在创新操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，全面考察技能人才工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为。企业根据实际情况，自主制定评价标准、评价办法、评价方式，进一步提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性。

中国重型汽车集团有限公司人力资源部负责人介绍说：“将人才的评价权和使用权交给了企业，公司结合企业自主评价工种试点和企业技能型人才聘任管理流程规定，将理论知识、技术技能、工作业绩、演讲答辩、社会效益及通用素质等内容纳入特级技师综合测评，对参与评聘人员进行全面考察，探索出了具有重汽特色的特级技师自主评价流程，评出来的人才更贴合企业发展需求。”

破除发展束缚，贯通职业发展通道

为拓宽技能人才职业发展空间，山东深化制度创新，明确获得企业特级技师证书并聘用到特级技师岗位的高级技师，可申报评审相应专业的正高级工程师，打通了技能人才的职业发展通道。 

“在企业试行设立特级技师岗位，不是简单的在职业技能等级上多了一级，更重要的是在技能人才职业发展方面，进一步打通了通道、打破了‘天花板’。通过特级技师评聘，使广大技能人才更有奔头、有盼头、有甜头，从而在工作上更有劲头。”山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处负责人介绍说。

山东新华制药股份有限公司作为淄博市首家开展特级技师评价试点企业，经过公司的层层推荐选拔与评审，最终5名高技能人才被评为新华制药首批特级技师。公司负责人介绍说：“特级技师岗位制度进一步打破了技能人才晋升通道的天花板，为技能人才提供了一个更高层次的晋升通道，企业员工的积极性大幅提高”。   

完善激励机制，提高技术工人待遇

为提高技术工人待遇，增强他们的职业荣誉感和获得感，山东明确聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。

济南二机床集团有限公司首批聘任的2名特级技师，在任期内享受与企业中层管理干部同等的交通、住房等补贴待遇，同时每月额外享受人才补贴800元。莱钢集团聘任的特级技师，每月享受公司技能专家津贴3000元。

“通过在企业试行设立特级技师岗位，拓展技能人才职业发展通道，不断提高技术工人经济社会地位，引领技能人才爱岗敬业、钻研技艺，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长侯复东介绍说。