“田管家”“田保姆”“田秀才”……春耕时分，江西田间地头新职业、新头衔层出不穷，共同呵护着绿意盎然的农田。记者看到一张图纸上清晰地标注着他承包的田块位置，各田块边写着“田管家”的名字，有大小“田管家”近20人。(3月16日《新华网》)

“田专家”下田，打开增收致富之门。推动乡村振兴，人才和队伍建设是保障，务必充分发挥农村本土人才作用，让乡土人才唱“主角”。实施“总部主导、层级分管、工资保障、利益分红!”种田组织管理模式，即由农机服务专业合作社作为“总部”，再根据承包水田区域委托一名“总管家”，“总管家”招聘若干“小管家”，将粮食生产从“散户”模式向“大户”模式的转变。科技兴农，智慧兴农，解放思想、开拓眼界，实施农业产业优质战略，在服务好产业结构调整同时，唱响绿野欢歌，为质量兴农奠定坚实的人才基础。

产业振兴是乡村振兴的重要基础，但规划先行、精准施策、分类推进，科学把握各地差异和特点，注重地域特色是先决条件。这既需要领军人才、后备人才的培养，也需要职业农民来实施这项伟业；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要以村级组织人才队伍建设。“种什么”“养什么”？产业如何选择？归根结底一点，就是要把本地的农业产业的商业价值充分激发出来。贴近现代农业发展实际，围绕当地优势产业、项目，构建乡村产业体系，用优农惠农的务实之举、暖心之举，筑梦在希望的田野上，开启乡村振兴的新征程。

用智慧因子，契合发展需求，“田管家”“田保姆”“田秀才”，是精心选树“领航员”有力之举。“田保姆”为粮食安全保驾护航；“田秀才”粮食生产带来技术支撑，通过他们外引内联、牵线搭桥，盘活农村资产资源，发展壮大村级集体经济；通过他们的指导，带领农民闯市场、兴家业。搭建好乡村振兴这个大舞台，让更多的人才积极进取、勇往直前，成为这个舞台的主角。发挥人才“站在哪里红一片、走到哪里红一线”的辐射带动作用，激发出旺盛的发展动力，丰富三农发展的“调色板”，为乡村振兴注入活性因子。

“田专家”下田，犹如“及时雨”滴落田间地头;犹如“大礼包”切实惠民，解决好农技到田的“最后一公里”问题。诚然，如何让群众的脑袋“富”起来?如何让他们掌握更多的农业生产技术?如何培养一支能征善战的农村实用技术人才队伍?这就需要从发展产业的思路求变，开展丰盈“智力”，彻底改变祖祖辈辈养成的生产习惯，革除小农经济等落后观念，选准适合当地发展的优势产业，什么赚钱种什么、什么赚钱养什么。问需于民、情系于民、以情聚心，用好科技知识的“传”、用好深入田间地头的“帮”，打造现代农业“升级版”。

粮稳，则天下安。通过因地制宜地把传统农业技术和现代农业技术结合起来;通过把“田管家”“田保姆”“田秀才”送到生产第一线，进行技术攻关;通过普及农业技术教育，提高农民科学种田素质。用主动“求解”过程，实现高质高效、绿色发展，聚拢人心、激活“末梢”，让科技为农业带来面子美、里子厚、路更宽、景更靓，“活”了新三农。