4月2日电   2日，中新经纬从联想集团内部人士处获悉，联想集团董事长兼CEO杨元庆在联想集团新财年内部信中表示，联想集团产线工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，他决定自愿放弃公司早前授予其价值8000万元人民币的长期激励，作为特别奖励分发给这些同事。

根据年报，2018/19财年至2020/21财年这三年，杨元庆的年薪分别为1537.1万美元、2466.3万美元与2616.6万美元(折合人民币分别为9780.72万元、1.57亿元与1.66亿元)。

其中，杨元庆的长期激励分别为1183.3万美元、1504.1万美元与1844.8万美元(折合人民币分别为7529.46万元、9570.7万元与1.17亿元)。

联想集团招股书显示，董事及高级管理人员的薪酬待遇由固定薪酬、表现奖金及长期激励计划组成。长期激励计划是以股份增值权及受限制股份单位组合的方式支付奖励。

而从联想整体员工待遇来看，2018/19财年至2020/21财年，联想集团的雇员福利成本分别为40.07亿美元、44.47亿美元与51.50亿美元(折合人民币分别为254.97亿元、282.97亿元与327.70亿元)。联想集团的员工分为正式员工与长期工厂合同工人。2018/19财年至2020/21财年，联想集团共有员工5.70万人、6.3万人与7.15万人，人均福利成本分别为44.73万元、44.92万元与45.83万元。

值得注意的是，杨元庆曾在年初多次减持套现。Wind数据显示，杨元庆在2022年1月4日至1月7日连续4天卖出联想股票，累计卖出1800万股，粗略估算累计套现1.61亿元。套现后杨元庆仍持有11.78亿股，约占联想集团的9.79%。